Popüler Mesajlar

Editörün Seçimi - 2019

Doğum vergisi ödemeleri 2018’e tabi midir?

Çocuğun ne kadar arzulanan ve ne kadar beklediği önemli değildir, ebeveynler her zaman önceden her şeyi dikkatlice hazırlama fırsatına sahip değildir. Ve bu olaya uygun şekilde yaklaşın. Hiç kimseye ek yardımın gereksiz olmaması doğaldır.
Rusya'da, hamilelik ve bebeklerin doğumuna devlet tarafından özel önem verilmektedir. Sosyal güvenliğin bir parçası olarak maddi faydalar sağladı.

Kişisel gelir vergisi analık yardımlarından mahsup edilir mi?

Bu durumda, bu el kitabının hesaplanması, Rusya Federasyonu mevzuatı ve yönetmelikler ile belirlenen yeterince açıktır. Bazı işverenler hamile anneyi desteklemeye ve belirtilen fayda ek ödemeler yapmaya isteklidir.


Bu ödemeler artık devlet yardımı olarak kabul edilemez, ancak zorunlu bir vergilendirmeye tabi olan hamile bir kadının ek bir geliri olarak değerlendirilebilir. Örnek ⇓ Hamile çalışan Petrova P.P. 2017/10/28 Bay
140 gün doğum izninin süresini gösteren geçici bir sakatlık belgesi sağladı.

Deneyim Petrova P.P. 5 ay olarak gerçekleşti. Geçici sakatlık dönemleri yoktu. Ortalama günlük kazanç hesaplaması şu andaki asgari ücretin büyüklüğüne göre (7500 ruble) yapılacaktır.

Ortalama günlük kazanç büyüklüğü 7500/30 = 250 ruble olacaktır. Günlük ödeneğin boyutu 250 ruble olacaktır.

Annelik vergisi olup olmadığı

Asgari değer, çalışan olmayan kadınlar veya temel geliri olmayan yarı zamanlı öğrenciler için daha fazladır. Bu kategori, doğum izninin tamamı için asgari ücrete dayanan doğum izninin tahakkukunu sağlar.

Yardım alma prosedürü, bir tıp kurumunda alınan iş için iş göremezlik belgesi temelinde düzenlenir. Fon transferi ya FSS yoluyla doğrudan kadının hesabına ya da işveren kuruluşuna yapılır.

2018’de yapılan analık ödemeleri, ndfl’ye tabi veya değil

  • Annelik Hesaplama
  • 2018 yılında hastalık izni hesaplanması
  • Kişisel gelir vergisi düşülebilir mi?
  • Horoz Yılı 2018
  • 2018 yılında doğum ve çocuk yardımlarının hesaplanması
  • Seminer: “Yeni bir şekilde maaş ve bordro vergileri
  • Yeni yasa uyarınca doğum izni

Kişisel gelir ödemeleri 2018’de analık ödeneğine tabi midir?

Çoğul gebelikler durumunda ve iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 84 ve 110. Karmaşık doğumlarda - 70 ve 86 (255 sayılı Kanunun 10 uncu Maddesi-ФЗ).

Aynı zamanda, sakatlık belgesinde belirtildiği gibi, tüm sakatlık süresi için önceden ödenir.Geçik durumlarda 2018 yılında doğum ödeneğinin hesaplanması Bugüne kadar, çeşitli çocuk bakım yardımları sağlanmıştır. Ancak, mevzuatın yalnızca doğumdan sonra değil aynı zamanda rahimde bulunana kadar çocuğa maddi destek sağladığına dikkat etmek önemlidir.

Yenilemeyi bekleyen insanlara maddi yardım sağlamak için böyle bir sistem mevcuttur. Ülkemizdeki mali yardımlara analık ödemeleri denir.

Bu nedenle, bu miktarla kişisel gelir vergisini kesmeniz gerekir. Referans 2-NDFL'de böyle bir ek ücret kaydedilmelidir. Kişisel gelir vergisi nüansları Kişisel gelir vergisi ödemelerini doğru bir şekilde belirlemek ve yapmak için uzmanlar bazı önemli noktaları göz önüne almanızı tavsiye eder:

  1. Raporlama vergi dönemi 1 yıldır.
  2. Raporlama vergi dönemi sona ermişse, belirlemeniz gereken kişisel gelir vergisini hesaplamak için:
    • vergi matrahı
    • Ödenmesi gereken vergi miktarı.

Ödeme yapanlar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218-221. Maddesi uyarınca vergi indirimine hak kazanırlar.

Bireyler hesaplamaları kendileri yaparlarsa beyan belgelerini yerel vergi makamına sunmalıdırlar. Bu nedenle, analık yardımlarından elde edilen kişisel gelir vergisi ve ayrıca 1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarından vazgeçilmez. Bu, kazancının genel kurallara göre hesaplandığı tüm durumlar için geçerlidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, doğum izni ile ebeveyn izni arasında ayrım yapmalıdır (1,5 veya 3 yaşına kadar bebek). İkinci izin, ebeveynlerin talebi üzerine verilir ve tam olarak ödenmez, ödemeler, bekleyen annenin atandığı sağlık kurumu tarafından sertifikalandırılmış, iş göremezlik sertifikası temelinde tahakkuk ettirilir. Bir kadının yıllık ücretli doğum izni, doğum öncesi (30 haftaya kadar) veya sürekli doğum sırasında ölü doğumlu bir çocuğun doğumunda (30 haftaya kadar) iki ay doğum izni (doğum öncesi ve doğum sonrası) ekleme hakkı vardır, doğum sonrası izin 156 güne kadar uzar; Annelik koğuşları, çalışanların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan tüm çalışan kadın, tam zamanlı öğrenci, sözleşmeli personel ve işsiz kadın kategorilerine hak kazanır.

Hamilelik ve doğum için hasta izni 2018 yılında kişisel gelir vergisine tabidir - gelir vergisi

2018’de Rusya’da doğum izni nedeniyle hastalık izni NDFL mi? Temel kavramlar, iş göremezlik hakkında bilgi, genç anneler için devlet garantileri, gelecek gebelikle hastane vergilendirme sorunları - bu konular önerilen makalede tartışılmıştır.

Geçici sakatlık herhangi bir zamanda ve çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. İşletmelerin çalışanları, hamilelik için hastane izninin tescili konularında haklarını bilmelidir.

Gelecekteki doğumlar için vergi ödemelerinin alınıp alınmadığını açıklığa kavuşturmak gerekir. Bu makale bu konuya adanmıştır.

İlgi anları

Çoğunlukla, geçici sakatlık, bir işçi hasta olduğunda ya da yaralandığında ortaya çıkar, ancak, akrabalara bakma durumlarında ya da yaklaşmakta olan doğumla bağlantılı olarak bir hasta listesi yayınlanabilir.

Bu garanti devlet tarafından sağlanmakta ve çocukların doğumlarının birçok masraf ve fiziksel masrafla ilişkili olması nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Aşağıdakilere kadınlara bir gebelik sertifikası verilir:

  • resmen istihdam edildi
  • işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak veya taşınmaya zorlandığında görevden alınmış,
  • üç yıla kadar evlat edinen çocuklar
  • Suni tohumlama prosedürünü uyguladı,
  • FSS'ye katkı payı ödenmesi durumunda avukat bireysel girişimcilerdir.

Hamile bir kadının sakatlık süresi, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak ayrı ayrı belirlenir:

  • Doktorun endikasyonları ve kontrendikasyonları,
  • geçen gebelik tipi (tek veya çoklu),
  • doğum öncesi sağlık prosedürlerine duyulan ihtiyaç,
  • Hamilelik sırasında ortaya çıkan komplikasyonlar.

Maluliyet belgesi nedir?

Bir sakatlık sayfası, bir çalışanın hastalığı veya yaralanması durumunda ilgili doktor tarafından hazırlanan resmi bir belgedir. Ayrıca, bir çocuğa veya yetişkin bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa, bir hastalık listesi düzenlenebilir.

Belge, çalışanın sosyal olarak sigortalı olması koşuluyla, işveren ve FSS fonlarından zorunlu ödemeye tabidir.

Sosyal Güvenlik Fonu, işverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndaki bir çalışan için düzenli ödeme yapması durumunda hastalık izni öder. FSS'ye hastalık izni ödemesi için örnek bir başvuru buradan indirilebilir.

Ödeme tutarını hesaplamak için aşağıdaki faktörler göz önünde bulundurulur:

2018 yılında doğum izninin ödenmesi durumunda, tüm izin süresi boyunca bir kerelik tazminat ödenmektedir. Bu, ancak bir iş göremezlik sertifikası sunulması ile mümkündür.

Hasta listesi 140 gün boyunca verilirken bebeğin doğumundan 70 gün önce açık olması gerekir.

Birden fazla gebelik olması durumunda, iş göremezlik listesi 194 gün ve doğumdan 84 gün önce verilir. Doğum sırasındaki komplikasyonlar ile kararname 16 gün uzatılır.

Üç aylıktan küçük çocukların evlat edinilmesi durumunda, evlat edinme gününden çocuğun doğumundan 70 gün öncesine kadar eşlerden birine ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, ikiden fazla çocuğun velayetini alırken, doğum günlerinden itibaren 110 takvim günü dikkate alınır.

Önemli yönleri

Gebelik için sakatlık sertifikası konusu, kadının kayıt yaptığı yerde 30 haftalık bir süre için yapılır.

Bu durumda, hasta listesi yalnızca çalışanın muayene edildiği bir doktor tarafından verilir. Bu bir genel doktor veya aile doktoru olabilir, sağlık görevlisi.

Bu durumda, tıbbi komisyonun kararı gerekli değildir. Belge blok harflerle siyah jel veya dolmakalemle doldurulur, hücrelerin sınırlarını aşmasına izin verilmez.

Aşağıdaki bilgiler hasta listesinde belirtilmiştir:

  • sağlık kurumunun adı,
  • Belgenin veriliş tarihi (30 haftalık obstetrik bir süre ile),
  • sakatlık nedeni kodu (05),
  • Çocuğun tahmini doğum tarihi,
  • sakatlık süresi (140 günden itibaren),
  • Doktorun adı ve pozisyonu.

Çocuğun yaklaşmakta olan doğumuna yardım alma hakkı, sadece sosyal sigorta sistemindeki sigortalılar içindir. Rusya Federasyonu vatandaşları ve yabancılar olabilir.

Bireysel faaliyetlerde bulunan (Kİ) ve sosyal sigorta fonuna şahsen transfer olmuş kişiler de yardım için başvurabilirler. Hamilelik ödeneği her zaman bir çalışanın ortalama maaşının% 100'ünde ödenir.

Ancak, maksimum ve minimum faydaları aklınızda tutmanız gerekir:

Devletin sosyal güvenceleri

Bir çocuğun doğumunda bir vatandaşın ek masraflara ve fiziksel masraflara ihtiyacı olduğundan, devlet, ebeveynlere mümkün olan her türlü yardımı sağlar.

Mevzuat, esas olarak maddi yardımın ödenmesinden oluşan anne-babaya tam sosyal güvenlik sağlar.

Birçok biçimde gelirler ve şunları içerir:

  • analık ödeneği (FGP),
  • Hamileliğin başından bu yana sağlık kurumuna kayıtlı vatandaşlara bir kerelik ödenek,
  • bebeğin doğumunda bir kerelik ödenek,
  • çocuklar için aylık ödenek.

Hamilelik nedeniyle hastalık izni var mı?

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, hamilelik ve doğum nedeniyle sakatlık ödeneği vergiye tabi değildir. Bu nedenle, FGP vergi hesaplanırken kesilmez.

Bununla birlikte, işverenin belirlenen oranın üzerinde ek çalışan tazminatı ödediği durumlar vardır.

Bu, çalışanın ortalama maaş seviyesine ulaşmak için yapılır. Bu koşullar altında, kişisel gelir vergisi, yalnızca FGP standart bir ödenek olduğu için, ücretlerin aşırı payından düşülür.

Ayrıca, hamile çalışana çalışanı ödemek istiyorsanız, işveren bunu finansal yardım şeklinde ayarlayabilir. Rusya Vergi Kanunu'na göre, bir çocuğun doğumunda böyle bir yardım çocuk başına 50 bin ruble'ye kadar vergiye tabi değildir.

Vergilendirilmeyen hastalık izni

Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, kişisel gelir vergisine tabi olmayan engellilik listelerinden elde edilen gelirlerin bir listesi vardır.

Bunlar aşağıdakileri içerir:

  • İstihdam Merkezine kayıtlı, çalışmayan bir vatandaşın hasta listesi,
  • yaralanmalardan dolayı tazminat ödemeleri
  • konut, kamu hizmetleri veya yakıt tedariki (nakit ödeme durumunda),
  • işverenlere, sanatoryumlara, dispanserlere vb. gezi masraflarının ödenmesi,
  • İşveren tarafından tıbbi hizmetlerin iadesi, ilaçların çalışanlarına ve ailelerine maliyeti.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, standart gerekçelerle hesaplandığı takdirde, analık yardımlarına ilişkin gelir vergisi kesilmez.

Bununla birlikte, FGP üzerinden ilave fonlar yüklenirken, bu fonlar vergilendirilir. Normu aşan ödemeler, vergi stopajını önlemek için finansal yardım olarak düzenlenebilir.

Hasta listesinin gebelikte ve doğumda tescili kesinlikle kanuna göre yapılır ve hataların ve yanlışlıkların kabulü hariçtir. Ödenen tutarın hesaplanması, çalışanın maluliyet belgesi temelinde işletmenin muhasebe departmanı tarafından yapılır.

Devlet düzeyinde, alınan miktarları karşılaştırmanın gerekli olduğu maksimum ve minimum fayda seviyeleri belirlenir.

2-NDFL'de doğum izni

Bununla birlikte, bu kural analık yardımları için geçerli değildir. PIT bu tür devlet haklarına tabi değildir. Bu açıkça, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 1. paragrafında açıkça belirtilmiştir.

Vergilendirilmeyen çalışanların gelirlerinin de 2-NDFL sertifikasına yansıtılmasına gerek yoktur.

1.5 yaşına kadar olan bir çocuğa verilen bir ödeneğin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı 1.5 yaşına kadar olan bir çocuğa ait olan çocuk bakımı ödeneği aynı yasal ödemeler için geçerlidir ve 217. maddenin 1. fıkrası uyarınca, gelir vergisine tabi değildir.

N 91 "Geçici sakatlık, analık için faydaların büyüklüğünün belirlenmesi için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması ile ilgili kuralların onaylanması üzerine" (6 Şubat 2007).

Sigortalı şahıs birkaç işveren için çalışıyorsa, her işyeri için fayda ödenir.

Kurumların tasfiyesiyle işten çıkarılmış kadınlar için, doğum yardımı aylık 359.70 ruble olarak ayarlanmıştır (Federal Kanun No. 204-ФЗ

“2009 yılı ve 2010 ve 2011 planlama dönemi için federal bütçede”

24 Kasım 2008 tarihli). Hamilelik ve doğum için faydaların hesaplanması Hamilelik ve doğum için ve bir buçuk yaşın altındaki çocukların bakımı için olan faydaların hesaplanmasına ilişkin kurallar, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-ФЗ sayılı Federal Yasa'da yazılmıştır.

"Geçici engellilik, hamilelik ve zorunlu sosyal sigortaya tabi olan vatandaşların doğum için yardım sağlanması konusunda"

255-FZ sayılı Federal Kanunun 11 inci Maddesine göre, ortalama kazançlarının yüzde 100'ü kadar sigortalı bir süreye sahip altı aydan daha uzun sigortalı bir kadına analık ödeneği ödenmektedir (azami analık ödeneğinin bir sınırı vardır). Analık yardımları - analık yardımı, hamileliğin ilk aşamalarında sağlık kurumlarında kayıtlı kadınlar için götürü ödeme, doğumda götürü ödeme, 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma aylık ödeneği - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Hesabı. 25.02.11 sayılı 21 sayılı Federal Kanun 21-ФЗ, bir buçuk yaşın altındaki çocuklar için doğum ve çocuk bakımı yardımlarını hesaplamak için çeşitli yöntemleri onaylamıştır.

Hastane ve doğum: ECB ve D4 form numarası

Özellikle, bu ödemeler: 1) kendileri için belirlenen oranda ERU'lara tabidir 2. genellikle tutar: tahakkuk açısından -% 33,2 (ve çalışan engellenmişse -% 8,41) 3. alıkonma açısından - 2 %.

Ayrıca, bu oranlar hem işverenin pahasına (ilk 5 gün hastalıkta) hem de sosyal fon pahasına ödenen ödemelere, 2)% 33,2 oranında ERU'lara tabi ise, o zaman ERU'ların vergi tabanının tahakkuk ettirilmesi için bir zorunluluk vardır - Tahakkuk eden maaş üzerinden aylık gelir alınır (“ZKD”, Sayı 3/2015, s.

2018 yılında analık hesaplanması

(eksi hariç günler) Hatırlama: 731, fatura dönemindeki takvim günü sayısıdır (2015 için 365 gün ve 2018 için 366 gün).

Aynı zamanda, belirtilen süreden (731 takvim günü), varsa belirli günleri dışlamak gerekir. Ve gelirden - sırasıyla, bu günlerde tahakkuk eden tutar. Hangi günlerin hariç tutulacağı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken fatura döneminden dışlanan günler (fıkra

Annelik Vergileri Vergilendiriliyor mu?

Vergi makamlarına boş sertifikalar sunulmaz. Yarı zamanlı çalışma Oldukça yaygın bir durum, bir kadının çalışmaya devam etmesi, ancak daha az iş yükü olması durumudur.

Bu durumda, aynı anda iki ödeme (maaş ve analık) almayı talep edemediği belirtilmelidir. Onlardan birinin lehine bir seçim yapmalı.

Hamile bir işçi ücret almayı tercih ederse, diğer çalışanlara eşittir ve 2-NDFL sertifikası vermenin genel kuralları onun için geçerlidir.

Hamile bir kadın ücret almayı tercih ederse, 2-NDFL sertifikası vermenin genel kuralları onun için geçerlidir. Özetle, hamilelik ve doğum yardımlarının tamamen Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödendiği ve gelir vergisine tabi olmadığı söylenmelidir.

Kişisel gelir vergisi analık ödeneğine tabi midir?

Bu durumda, sayfa teslimattan 70 gün önce yayınlanır. Bir kadın aynı anda birkaç bebek beklerse, böyle bir belge doğumdan 84 gün önce verilir ve 194 günü gösterir.

Singleton gebelikte zor doğumda, hastane 16 gün daha uzatılabilir.

Üç aydan küçük bir bebeğin evlat edinmesi için bir durum ortaya çıkarsa, FGP evlat edinme tarihinden evlat edinme tarihinden itibaren 70 takvim gününe kadar evlat edinilen çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 takvim gününe kadar eşlerinden birine (isteğe bağlı) ödenir, doğum günleri. Öyleyse, annelik ve çocuk bakım izninin 1,5 yıla kadar aynı anda düşmesi durumunda, kadın aynı anda iki fayda kullanamaz.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Ancak 2013 yılına kadar, analık ödemelerini hesaplamak için iki seçenek vardı. Bu nedenle, 2010 yılında analık hesaplaması, kararnameden ayrılmadan önce 12 ay boyunca maaş baz alınarak yapıldı.

Maaşın hesaplanması için (eksi hastane, tatil ve seyahat yardımı) alındı ​​ve bu miktar çalışma günleri hariç eksi çalışma günlerine (hastalık, tatil, iş gezisi) bölündü.

Eski formatın hesaplanması için geçen yıl 3 ay çalışma süresi yeterliydi (180-ФЗ sayılı Kanunun 3 üncü Maddesi).

Annelik ödemelerinin hesaplanması 2018 Annelik ödemelerini hangi yıllar için hesaplamak istiyorsunuz? 2 yıl boyunca Maaş veya hizmet süresi ile ilgili hiçbir veri 6 aydan az değildir 2014 - 2015 yılı için maaş tutarı (ve resmi primler).

Annelik Ücretleri (Annelik Yararları)

Annelikle askeri toplama (annelik yardımları) SORU. Hamilelik ve doğum için sosyal yardımların miktarı askeri vergiye tabi midir? P.163.1 uyarınca c.

163 NKU, ikametgahın askeri tahsilâtına ilişkin vergi hedefi, 16.2.2.1-1644.2.19 s.164 NKU paragrafında tanımlanan geliri içeren, toplam aylık (yıllık) vergilendirilebilir gelirdir.

Ek olarak, yukarıdaki liste CCU’nun 165. Maddesinde belirtilenler dışında, CCU’nun 1664. Pp.165.1.1'e göre ct.

Vergi mükellefinin aylık toplam (yıllık) vergilendirilebilir gelirindeki 165 NKU, hamilelik ve türler için fayda miktarını içermez (bkz.

Kişisel gelir vergisi düşülebilir mi?

Annelik ödemesindeki ana noktalar 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-ФЗ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir (en son 9 Mart 2018 tarihinde revize edilmiştir).

Doğum yardımı almak için aşağıdaki belgeler gereklidir: hasta listesi, beyanname, kazanç belgesi (bu belge yalnızca bir kadın doğum izni süresi boyunca işini değiştirdiyse ve önceki kuruluştaki geliri hakkında bilgi isterse gereklidir).

2014-2015 döneminde analık gelir vergisi Annelik ödemeleri meselelerini düzenleyen temel kanunun 2014 yılında değiştirilmiş olmasına rağmen, analık ücretlerinin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı sorusuna değinmediler mi? Paragrafa göre

Gelir vergisi, doğum ücretinden hesaplanır

Bu durumda, organizasyon çalışanın işine belirli bir miktar para harcıyor. Böylece sorulduğunda ortaya çıkıyor:

“Annelik veya gelir vergileri 140 gün düşüyor mu?”

hayır demek güvenlidir. Yalnızca vergi sisteminde bir kuruluşun maliyeti olarak görülen ödemeler vergilendirilebilir. Çocuk yardımları ve doğum ödenekleri bu kategoriye dahil edilmez, çünkü devletlerinin ücretini öder.

Ayrıca, analık ödeneği ve kişisel gelir vergisi ek ücreti ile. Uzman görüşü Rusya'da FSS fonlarının pahasına ödenen doğum yardımı, devlet ödeneğine atıfta bulunur ve sigorta primlerine tabi değildir.

Buna karşılık, Rusya FSS pahasına ödenen analık parası miktarını aşan asıl kazançlar (gerçek kazançlar için ek tutarı aşan tutar) ve kuruluş tarafından kendi pahasına yapılır ve devlet yardımı olarak kabul edilmez.

6-NDFL: 2018'den beri yeni raporlama

Bildiri formunda, 6-NDFL yalnızca 25 çalışanı olmayan bir gelir elde eden kurumlar ve bireysel girişimciler tarafından sağlanabilir.

6-NDFL'nin hesaplanması, her raporlama dönemi sonunda ve en geç çeyreğin sonunu takip eden ayın son gününden sonra yapılmalıdır.

Kuruluş için raporlama, bulunduğu yerdeki vergi müfettişliğine, bireysel girişimciler için - tescil yerinde yapılır.

Doğum ücretinin vergilendirilmesi?

Tek istisna, geçici sakatlık sübvansiyonları (ya da hasta bir çocukla "hasta" olduğunuzda) olan vergilerdir.

Bu nedenle, çocuk ve doğum indirimlerinden elde edilen kişisel gelir vergisi ödenmez ve 2-NDFL belgesine yansıtılmaz. Sanata Göre.

Vergi Kanunu’nun 231’si, muhasebecinin çektiği vergi tutarı, eğer tarafından yazılı bir beyan varsa, çalışana iade edilmelidir.

Bu nedenle, kişisel gelir vergisinin analık izninden alıkonması yasaktır. 2.

Annelik ödeneğinde Ndfl

Vatandaş gelirlerinin çoğu vergilendirilir, ancak kişisel gelir vergisinin analık ödeneğine tabi olup olmadığı dikkate alınır.

Bu etkinlik oldukça kapsamlı bir harcama yapıyor. Bu nedenle, bu tür bir ödemenin vergilendirilebilir olmadığını varsaymak mantıklı olacaktır.

Ama bu gerçekten mi? Bu makalede daha fazlasını anlayacağız.

Devlet desteği

Tabii ki, ülkedeki demografik durumu arttırmak en önemli görevlerden biri. Bu nedenle devlet bunun için en uygun koşulları yaratmaya çalışıyor.

Bir çocuğun doğumu oldukça enerjidir ve finansal olarak pahalıdır. Ve iki hatta üç çocuk olduğunda, gerçek bir teste dönüşür.

Bu nedenle devlet desteği son derece önemlidir.

Farklı aileleri desteklemenin, durumlarına göre rehberlik etmenin çeşitli maddi yolları vardır. Özel örnekler düşünün:

  • Birincisi hamilelik ve daha fazla doğum için fayda sağlayabilir.
  • Ayrıca, hamileliğin erken evrelerinde bir tıp kurumuna kayıtlı kadınlar için bir defalık maddi destek de bulunmaktadır.
  • Bir çocuğa doğrudan doğum yaparak başka bir kerelik ödenek alınabilir.
  • Ebeveynler için, aylık olarak ödenen, çocuklarına bakım yardımı yapma imkanı vardır.

Bu kadar çok miktarda malzeme destek seçeneği doğurganlığı gerçekten uyarır. Genellikle, ebeveynler tarafından alınan miktarlar tahsis edilme amaçları için yeterlidir. İlk rehber hakkında daha fazla konuşalım.

Hamilelik ve doğum

Yetkili bir kadın, geçici bir sakatlık olduğunu göstererek belirli bir ayda kendisi için hastalık izni verebilir.

Daha kesin olmak gerekirse, bir kadın hamileliğin yedinci ayında “doğum izni” olarak adlandırılabilir.

Şimdi hamilelik durumunda hastaneye özel vakaları göz önünde bulundurun:

  • Bir kadının ilk çocuğu ve yalnızca bir fetüs olması durumunda, çocuğun hemen doğumundan en az 65 gün önce hasta listesini almaya hakkı vardır. Diğer doğum izni günleri 140 günü geçemez.
  • Bu yine ilk çocuk, ancak iki ya da daha fazla fetüs olduğunda, doğum iznine biraz erken gitmek mümkündür. Daha spesifik olarak, teslimattan 80 gün önce. Genel olarak, tatil 190 günü geçmez.
  • Son maddeyi dikkate alır ve hamilelik süresince herhangi bir komplikasyon eklersek, zamanlama biraz artar. Ancak 15 günden fazla değil.
  • Ayrıca bu listede, yaşı doğum tarihinden itibaren üç ayı geçmeyen bir çocuğun evlat edinilmesi durumudur. Bu durumda ödemeler yeni ebeveynlerden birini alır. Bir tatil yaklaşık 65 gündür.
  • Birden fazla çocuğun evlat edinilmesi gerçekleştiğinde, zaman sınırları yeniden artmaktadır. Bebeğin doğumundan itibaren mümkün olan maksimum süre 100 gündür.

Şimdi hamilelik sırasında anneye ödenen miktarları ve müteakip teslimatı aynı isim ödeneği biçiminde doğrudan konuşalım.

Başlangıç ​​olarak, böyle bir durumun hem doğum analık kararnamesi hem de bir buçuk yıla kadar bebeğe bakma izninin çakıştığı söylenebilir. Bu durumda, anne aynı anda her iki faydadan da yararlanamıyor.

Bu nedenle, gerektiğinde muhasebe departmanında değişiklik yaparak daha büyük bir miktar seçmek zorunda kalacaktır.

Doğum yardımı NDFL

Bu nedenle, başlangıç ​​olarak, bir kadının hamileliği sırasında ve sonraki doğum sırasında alabileceği maksimum miktarı düşünün. İlk olarak, sadece bir fetüsün ve hamileliğin komplikasyonsuz geçtiği bir anne alın:

  • 2015 yılı için bu kadınlara maksimum 220.600 ruble teklif edildi. Bu durumda, olası tüm ödemeleri özetliyoruz.
  • 2016'da, ödeme biraz daha arttı, yani 240 100 ruble.

Doğum veya hamileliğin kendisi bazı komplikasyonları olan bir kadınsa, durum biraz değişir. Rakamlarla konuşma, sonra:

  • 2015 yılında, böyle bir izin için toplam ödeme tutarı 250.700 ruble idi.
  • 2016 döneminde ödemeler artmıştır. 270.500 ruble değerine ulaştılar.

2017 yılında bu rakamın daha da yüksek olacağı sonucuna varılmıştır. Bugüne kadar, kesin azami miktar kesinleşmedi.

Ancak, önemli ölçüde artacağından emin olabilirsiniz. Rusya genelinde geçimlik asgari ve asgari ücret artışı ile karşılaştırıldığında bile.

Bu ödemeleri yapan kurumlar için fonlar da artmıştır.

Bu miktarları görünce, düşünebilirsiniz: PIT ücretli doğum izni var mı? Mutlu okuyucular olmalı.

Bu ödeme türü, kişisel gelir vergisine tabi olmayanlar listesine dahil edilmiştir. Bununla birlikte, kadının aldığı miktardan hala düşüldüğü durumlar vardır.

Çalıştığı kuruluştan ek ödeme yapılması durumunda.

Sonuç olarak, bu tutarların fon tahsis edilen ürünler için gerçekten yeterli olduğunu söylemek isterim. Ayrıca, bir çocuğun doğum ve yetiştirilmesinin yüksek maliyeti nedeniyle bu ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Annelik Gelir Vergileri Konu mu?

Annelik geliri vergilerinin 2017 yılında vergilendirilip vergilendirilmediğini bulmak için, sanata yöneliyoruz.

Vergi Kanunu'nun 217, yani 1. paragrafı. Bu bölümde, olağan sakatlık durumlarının aksine, BiR'nin yararına gelir vergisinin alınmadığı açıkça belirtilmiştir.

Çalışan işçiler, askerlik görevlileri, öğrenciler, sözleşmeli görevliler ve şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan hamile kadınlar, analık ödemeleri alma hakkına sahiptir.

Doğum ve sigorta ücretleri

Soruya ek olarak: BID ödeneği PIT'e tabi midir? Bu gibi tutarların ödenmesi durumunda sigorta primlerini hesaplamak ve durdurmak için gerekli değildir.

Bu konuda yazının 1 paragrafı yazıyor. 422 NC yeni bölüm 34.

Hamile bir çalışan için, BiR ödeneği almak gelirdir.

Ancak vergi acentesi-işveren bu miktarları 2-NDFL formunda içermeli mi? Doğum izni gelir vergisine tabi ödemelerden dışlandığından, 2-NDFL’de BH’nin yararları hakkında bilgi girmek gerekli değildir. Bazı durumlarda, işletmenin idaresinin kararı ile bir çalışanın ortalama maaşına ek ödemeler yapılır: bu tutarlar stopaj vergisinden muaf olmadıkları için 2-NDFL sertifikasına yansıtılmalıdır.

Sonuç - sorunun cevabı: doğum izni kişisel gelir vergisine tabi midir?

Vergi mevzuatı normlarına göre, bu tür bir gelir, kesinlikle hamile bir çalışan için kesinlikle faydalı olan gelir vergisi ve sigorta primleri ile vergilendirilmemektedir.

Bir kararname çıkarırken, işveren muhasebe departmanına destekleyici belgelerin sunulmasını geciktirmemesi tavsiye edilir: BH için ödeneğin hesaplanması için resmi süre 6 aydır.

doğum izninin sona ermesinden beri.

Adli Yardım Merkezi Halka ücretsiz hukuki yardım sağlıyoruz.

Sonraki tüm ödeme günleri, Rusya Federasyonu FSS bütçesine eklenir.

Sonuç olarak, kişisel gelir vergisi sadece 3 günlük hastalık izni için işverene tahsil edilir.

Kalan ödeneğin ödenmesi devlet yapıları tarafından tahakkuk ettirilir, bu nedenle gelir vergisine tabi olmazlar.

Doğum yardımları için hangi vergiler ödenmelidir?

Bu gelir türü yasama listesindeki bağımsız bir pozisyondur.

Hastane gelir vergisi 2017 yılında ödeniyor mu?

Ancak, bugün bu kural kaldırılmıştır. Bu nedenle, işletmelerin muhasebecilerinin bu tür soruların cevaplarını açıkça bilmeleri gerekir:

  1. İşlem muhasebe belgesinde doğru olarak nasıl yansıtılır?
  2. Kişisel gelir vergisini hastalık izni ödemesinden geri almak gerekli midir?
  3. Ne tür hastalık izni listeleri yoktur?
  4. Ödeme emri nasıl doldurulur?

Öyleyse, her bir öğeye daha yakından bakalım ve 2017 için hangi prosedürün onaylandığını düşünelim.

2017 yılında doğum izni belgesi ile Ndfl

    İndirimli oran -% 9 (herhangi bir şirketin yetkili sermayesinin tüm katılımcılarına aktarılan ödemeler-temettülerden alınır). Standart oran% 13'tür (neredeyse tüm durumlarda). Artan oran:

% 30 (yerleşik olmayanların gelirine vergilendirilir),% 35 (bir kazan / ödül ve benzeri sonucu kar eden kişiler için belirlenmiş).

Annelik ödemeleri 2018 yılında vergilendiriliyor mu?

Doğum izni miktarı 250 * 140 = 35.000 ruble. Bu miktar vergiye tabi değildir. İşveren Petrova P.P. Tüm hamile çalışanlara ABV LLC, 25.000 ruble tutarında ek ödeme yapar.

Bu ödeme kişisel gelir vergisine tabidir. Böylece Solovyovu C.S. Aşağıdaki miktar kabul edilir: 35.000+ (25.000 - (25.000 x% 13)) = 56.750 ruble. makale: → "Kararnamede vergi indiriminin kaydedilmesi prosedürü."

  • 2018'de gelir vergileri analık ödeneğine tabi midir?
  • Gelir vergilendirilebilir (ndfl) analık mı?
  • Doğum vergileri 2018’de gelir vergisine tabi midir?
  • 2018’de doğum yardımı
  • 2018’de analık yardımları: hangi faydalar sağlandı?
  • Annelik ödemeleri 2018’de vergilendiriliyor mu?

Kime analık ödenmiyor? Kararname ödemeleri güvenilmez:

  • Rusya Federasyonu vatandaşları, vatansız kişiler, çocukları devlet tarafından tam olarak desteklenen yabancı ülke vatandaşları,
  • Rusya Federasyonu vatandaşları, vatansız kişiler, ebeveyn haklarından mahrum olan yabancı devlet vatandaşları,
  • Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet kararı veren Rusya Federasyonu vatandaşları,
  • doğum iznini reddeden ve buna bağlı olarak geçici bir maluliyet belgesi almayan bir kadını,
  • İstihdam merkezinde kayıtlı olmayan işsiz kadınların,
  • yazışma departmanında, iş ilişkisi olmayan ve iş merkezinde kayıtlı olmayan kız öğrenciler.

Sorular ve Cevaplar

  1. 8 aylık hamileyim, çalışmıyor.

Doğum vergileri 2018’de gelir vergisine tabi midir?

Annelik ödemeleri, sözde doğum izninde olan kadınlara tahakkuk eder:

  • 140 gün - komplike olmayan gebelikle
  • 156 gün - jenerik sürenin ağır seyri durumunda,
  • 194 gün - çoğul gebelikler.

Bekleyen annenin beklediği çocuk sayısına bağlı olarak, doğum izni hamileliğin farklı evrelerinde başlayabilir: Gebelik Doğum izni başlangıcı Tek fetuslu hamilelik 30 haftalık hamilelik Hamilelikteki hamilelik 28 haftalık hamilelik süresi, temel ödeme:

  • Hamile bir kadının günlük ortalama kazancı,
  • tatilin süresi.

Ortalama günlük ücreti hesaplamak için, kadının ücretleri, doğum izninin alındığı önceki yıl olan 2 yıl (730 gün) alınır (29 Aralık 2006 Federal Kanunu

2018’de doğum yardımı

Doğumun ne zaman başladığına bakılmaksızın, tatil zamanı tamamen kullanılmaktadır.

BIR için izin süresi koşullara bağlı olarak değişebilir Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve doğumdan önce kullandığı gün sayısına bakılmaksızın kadına tamamen verilir.
Bu iznin süresi 3 yıla kadar olabilir. Çalışan için tatil zamanında işyeri kaydedilir.
Çocuk bakımı izni süresi boyunca, çalışan çalışma yerini (pozisyon) korur. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 256'sı Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, doğum izninin net bir tanımını vermektedir - bu genellikle 140 gün süren bir ASR iznidir.

Yanlışlıkla kararname 1.5 ya da 3 yıla kadar çocuk bakımı izni denir.

2018'de gelir vergileri analık ödeneğine tabi midir?

Özellikle, doğum izni için ayrıldıktan sonra olası ödemelerin tam bir listesi şunları içerebilir:

  1. Bir kerelik ödemeler:
  • Bir kerelik doğum yardımı.
  • Annelik anneliğin yararları.
  • Erken kayıt için ödenek.
  1. Aylık ödemeler:
  • 1.5 yıl kadar çocuk bakımı ödeneği.
  • Çocuk bakımı ödeneği 1.5 yıldan 3 yıla kadar.
  • İlk çocuk için aylık ödemeler.
  1. Diğer fayda türleri:
  • İkinci çocuğun doğumundaki doğum sermayesi.
  • Doğum belgesi.
  • Bölgesel ve bölümsel faydalar.

Sadece kadınlar değil, aynı zamanda çocuk yetiştiren erkekler de 2018’de belirli doğum garantisi ve ödemelerine güvenebilir.

Annelik ödeneği nasıl alınır? NDFL

  • Standart durumda, teslimattan önce 70 gün ve etkinlikten sonra 70 gün kullanılabilir.
  • Karmaşık teslimatlarda, tatil süresi 16 gün artar (doğum sonrası tatilin bir kısmı 86 güne çıkarılır).
  • Birkaç çocuğun doğumunda, kalanlar 54 gün boyunca uzatılır (doğumdan önce, doğumdan 110 gün sonra 84 gün tatil verilir).
  • Bebek 30 haftadan önce doğmuşsa, anneye 156 gün izin verilmiştir.
  • Bir kadın kirli bir bölgede yaşıyorsa, kararnamesi 160 gün olacaktır.

Henüz 3 aylık olmayan bir çocuğu evlat edinirken tatile de çıkabilirsiniz.

Doğum izni: olayları

Annelik geliri vergisi kesiliyor mu? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. Doğum tahakkuk ve analık ödemesine ilişkin prosedürün ana noktaları, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-ФЗ sayılı yasa ile düzenlenir. Doğum yardımı almak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

  • hastalık izni (veya bir kadının birkaç iş yeri varsa ve her ikisinden de fayda sağlamayı planlıyorsa çarşaf),
  • yıllar içinde kazanılan miktarın belgelendirilmesi, verilerin hastalık izni için hesaba katılması gereken veriler, bu yıllarda kadının başka iş yerleri olması durumunda.

Doğum izni süresinin belirlenmesine ilişkin kurallar hakkında “2017-2018'de doğum izni nasıl hesaplanır?” Başlıklı makaleye bakın.

2018-2019 yılları arasında doğum izninin vergilendirilmesi: bu ödemelerden kesilen kişisel gelir vergisi

Sanatın 1. paragrafında Rusya Federasyonu Vergi Kanununun 217'si gelir vergisinin analıktan düşülüp düşülmediği sorusuna açık bir cevap içermektedir. Bu makalenin metni, doğum izni NDFL'nin vergilendirilmediğini belirtir. Bu doğum yardımı, kişisel gelir vergisinin saklanması gereken normal hastaneden farklıdır.

Çalışan olmayan kadınlar, örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmayanlar dışında, doğum izni almaya uygun değillerdir. Düzenli kararnameye giren kadınlar gibi, tüm gerekli ödemeleri gelir vergisi miktarını düşürmek zorunda kalmadan alırlar.

Ayrıca, hamile kadınların 2 fayda daha hakkı vardır:

  • Gebeliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğinde kayıtlı olanlar için toplu ödeme. Yasalarla belirlenen taban değeri 300 ruble. 01.02.2018 tarihli endeks dikkate alındığında 628.47 ruble'ye eşittir.
  • Çocuk doğum için toplu ödenek. Kanun ile belirlenen taban değeri 8,000 ruble. Endeksleme dikkate alındığında, bu fayda 01.02.2018 tarihinden itibaren 16.759.09 rubleye eşittir.

Bu ödemelerin tutarlarından ve ayrıca doğum servislerinden, gelir vergisi düşülmez.

Bireysel gelir vergisinin analık gelir vergisinden düşülüp düşülmediği gibi, analık kim ödüyor?

Doğum izni ödemesinin finanse edilmesi, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından tamamen üstlenilmiş olup, bu durum, özürlülük ve analık sosyal sigortaları için yapılan sigorta katkıları pahasına yapılır. Her işveren bu ücretleri ödemelidir (hem tüzel kişilik hem de bireysel girişimci).

2017 yılından itibaren sigorta primlerinin devri fonun kendisine değil, IFTS'ye yapılmaktadır. Ancak doğum izni hesaplamasının doğruluğunu kontrol etme ve işverene iadesi konusunda karar verme fonksiyonları FSS'ye bırakılmıştır.

İadesi için sosyal sigortaya hangi belgelere başvurmanız gerektiği hakkında bilgi için burayı okuyun.

Kadın girişimcinin kendisi analık olmadan bırakılabilir. Sadece bir durumda kendisine yapılırlar - eğer FSS ile gönüllü bir sigorta sözleşmesine girmiş ve kararnameye başlamadan önceki tüm takvim yılı için katkı payları ödenmişse.

Örneğin, 2018'de Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşma imzaladıktan sonra, bir kadının bütün yıl için 31 Aralık'a kadar prim ödemesi gerekir. O zaman sigorta kapsamı hakkı 01/01 / 2019'dan gelecektir.

Bir kadın aynı anda birkaç işveren tarafından çalışıyorsa, tüm işlerinde doğum izni alabilir. Asli olmayan bir işyerinde işveren, hamilelik ve doğum için ana ödemeyle aynı şekilde ödemeler yapmakla yükümlüdür.

2018-2019 döneminde analık gelir vergisi

20182019'da analık hesaplaması veya kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi kuralları da değişmedi. Bu, 2018-2019 yıllarında gelir vergisinin hala doğum izninden alınmadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, geleneksel değişiklikler asgari ücretin büyüklüğüne ve bu gelirin maluliyet ve doğum sigortası primlerine tabi olduğu çalışanın gelirinin değerine bağlı olarak belirlendi.

Bu değerlere dayanarak, 2018 yılında analık büyüklüğü için:

  • asgari ücretin boyutunda bir sonraki artışa bağlı olarak 01.05.2018 tarihinden itibaren asgari değer 51.380.39 ruble olarak gerçekleşmiştir. 140 günde normal teslimat durumunda,
  • karmaşık teslimatlar için minimum miktar 57.619 ruble ve 71.198.53 ruble olacaktır. çoğul gebelik durumunda,
  • normal teslimat için maksimum (140 gün) 282.493.40 ruble seviyesinde,
  • karmaşık teslimatlar için maksimum (156 gün) 314,778.08 ruble,
  • Çoğul gebelikler için maksimum fayda 391.454.80 ruble olacaktır.

Asgari ve azami miktarın nasıl hesaplandığı hakkında bilgi için “Hamilelik ve doğum için hastalık izni ne zaman?” Başlıklı makaleye bakın.

Çalışan bir hizmetçinin gelirine ilişkin gelir vergisi ve onun için 2 NDFL sertifikasının nasıl doldurulacağı

Yukarıda belirtildiği gibi, 2-NDFL sertifikası veren muhasebeciler için gelir vergisinin analık vergilerinden düşülüp düşülmeyeceği sorusu önemlidir. Gerçekten de, bu referans hizmetçi için ne olmalıdır?

Doğum izninin ardından çalışanın ebeveyn izni hakkı vardır:

  • İlk olarak 1,5 yıl, ki bu süre içinde (ayrıca FSS'nin pahasına) aylık ödeneğin ödenmesi,
  • Rusya Federasyonu 30.05.1994 sayılı 1110 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle belirlenen ve 3 yıl boyunca çocuk bakım izninin uzatılmasıyla oluşturulan, 50 ruble tutarındaki aylık tazminat hariç, hiçbir geliri olmadığı 3 yıla kadar.

Bu ödemeler hakkında daha fazla bilgi için “Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 256’sı: Sorular ve Cevaplar.

Çocuk bakımı ile ilgili ödemeler de kişisel gelir vergisine tabi olmadığından, bir kadının bir yıl boyunca geliri olmaz ve bunun için IFTS'ye 2-NDFL sertifikası verilmesi gerekir. Yani, böyle bir durumda, sertifika verilmez.

Bununla birlikte, mevcut mevzuat, işin yarı zamanlı olarak yapılması koşuluyla bir kadının doğum izniyle (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 256. Maddesi) çalışmasına izin vermektedir. Bu durumda, sertifika 2-NDFL genel sırasına göre yapılır.

Gelir vergisinin analıktan alınıp alınmadığı sorusunda, bir cevap var - olumsuz. Her zamanki hastaneye yapılan ödemelerin aksine, doğum yardımı NDFL'nin vergilendirilmemesi gerekiyor. Bu açıkça Sanatın 1. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si.

Doğum izni

Doğum iznine devam etmek, her çalışanın bir pozisyonda olması bir haktır.

Hükmü ile ilgili konular dikkatlice kanunla düzenlenir - süreyi, kayıt sırasını ve unutulmaması gereken nüansları belirlerler.

Dolayısıyla doğum izni tarihleri ​​aşağıdaki gibidir:

  1. Bekar anneye hamilelik süresi ile anne adayına 140 gün süre verilir. Hamilelikte 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün, bebeğe gerekli bakımı sağlamak ve sağlamak için tahsis edilir.
  2. Komplikasyonların tespitinde 156 gün tahsis edilir. Doğum sonrası dinlenme süresi iyileşme için 16 gün daha artmıştır.
  3. Çoklu gebeliklerde, iki veya daha fazla çocuğun doğumunun beklendiği durumlarda, bekleyen anneye 194 gün tahsis edilecektir.

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastane izninin kaydedilmesi prosedürü aşağıdaki gibidir:

  1. Başlangıçta, iş için iş göremezlik sertifikası vermek gerekir, çünkü işten ayrılmanın resmi bir onayıdır. Doktor tarafından muayene edildikten sonra verilir. Belgedeki teşhis ayrıca tıbbi gizliliğin korunmasını garanti eden numaralar şeklinde belirtilir.
  2. Bir sonraki adım, bir önceki çalışma yılına ait ücretlerin miktarı hakkında bir açıklama yapmaktır. İlgili talebin hazırlanmasından birkaç gün sonra muhasebeciler tarafından yapılır. Bir belgenin eksikliğinin asgari ücretin kabul edilen göstergesini dikkate almak için temel olduğunu unutmayın.
  3. Sonuç olarak, bir açıklama yapılmıştır. İki isteği gösterir - hamilelik ve doğum ile ilgili izinlerin sağlanması ve ayrıca yardımların atanması ve ödenmesi için. Zorunlu detayları unutmayın - resim ve tarih.

Kararname için örnek başvuru ve burada avantajlardan yararlanın.

Sunulan belgelerle yapılan başvurular, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde değerlendirilir.

Bu şartlar işveren tarafından fena halde ihlal edilirse, başvuru sahibi şikayette veya bir dava ile iş muayenesi yapma hakkına sahiptir. Genellikle, yalnızca duruşmayı duyduktan sonra, işverenler yardımların ödenmesine karar verir.

Bir kadın, işveren tarafından kararını işverene bildirmek için önceden gerekli (önceden 14 gün) gerekli olan doğum iznini bırakabilir.

İşe geri dönmeyi yasaklama hakkı yoktur.

Yardımların ödenmesi, devletten, çalışanların yükümlülüklerini yerine getirmeyi bıraktığı zaman ve ücret yokluğunda bir anne ve çocuğun varlığına izin veren bir mali destek ölçüsüdür.

Tazminat, mevcut mevzuatla belirlenen özel bir forma göre hesaplanır. Hesaplama için asgari ücret, hasta listesinin maksimum ve asgari limiti, önceki 24 ayın toplam maaşı ve diğer veriler kullanılır.

Gebelik ve doğumla bağlantılı olarak hastalık izninde ödenen faydaları hesaplama algoritması:

  1. Bir kadının önceki 2 yıllık çalışması için maaşı şekilleniyor. Kısa bir süre önce yeni bir iş yerine taşındıysa, önceki bir işverenden gelir sertifikası vermeniz gerekecektir. Bu amaçla, eski muhasebe departmanını ziyaret etmek ve bir talep bırakmak gerekir.
  2. Elde edilen değer 730 veya 731'e bölünür (sayım için kullanılan yılın gün sayısına bağlı olarak). Sonuç olarak, bir çalışanın günlük ortalama maaşını almak mümkündür.
  3. Engellilik sayfasında belirtilen izin süresi ile çarpılır.

Hesap yanlış yapılırsa, muhasebe bölümüne yeniden hesaplama başvurusu yapmak gerekir. Muhasebeciler, hata bulunursa eksik tutarın ödendiğini kontrol etmelidir.

Hesaplama için bir veya iki yıl içinde kullanılmışsa, bir kadın zaten doğum izninde olmuşsa, yerine başka yıllar geçtikten sonra bir açıklama yapabilir.

Bu, fayda miktarını artıracak ve daha fazla tazminat alacaktır.

Asgari ödeme tutarına gelince, 1 Temmuz 2018-7.100 ruble arasında Rusya Federasyonu bölgesinde faaliyet gösteren asgari ücretin değerine karşılık gelir.

Örneğin, gelecekteki annenin maaşı bu göstergeden düşükse, o zaman hesaplanırken dikkate alınacaktır.

Asgari ücret hesaplamalarda ve aşağıdaki durumlarda dikkate alınır:

  1. Daha önceki bir işten alınan bir sertifikanın ücretlerle ilgili olmaması ya da yeni bir işverenden aynı sertifikanın bulunmaması (nedenler basit bir ihmalden farklı olabilir).
  2. Tüm işyerlerinde hizmet süresi altı aydan az.

Sonuç olarak, işverenler FSS'ye yalnızca küçük katkılarda bulundular;

Aynı kural, Rus şirketleri veya Rus girişimciler tarafından istihdam edilen yabancı kadınlar için de geçerlidir.

Kim öder?

Yardım, adına başvurusu yapılan kadının işvereni tarafından ödenir.

Ödeme yapıldıktan sonra, kuruluş veya PI, ilgili belgelerin FSS fotokopilerine geri ödemenin yapıldığı şekilde gönderir.

Kural olarak, işverene geri gönderilmez, sigorta primlerinin ödenmesine devredilir.

mevzuat

Doğum izni ve yardımların hesaplanması ile ilgili yasal materyal Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'dur.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesi bu tür kazançların vergilendirilmesiyle ilgili konuyu ele almaktadır.

Doğum izninden borç alabilir miyim? Buradan öğren.

Vergilendiriliyor mu?

Doğum geliri vergileri 2018’de ödeniyor mu? Hayır, mevcut mevzuata uygun olarak, hamilelik ve doğumla ilgili ödenen ödenek vergilendirme matrahına dahil edilmemiştir.

Bir kadın, avans veya maaş ile tam olarak alır.

Bu, diğer gerekçelerde verilen hastalık izni tazminatı için geçerli değildir.

Doğum izni işten nasıl ödenir? Buradan oku.

2018'deki maksimum doğum büyüklüğü nedir? Bu yazının detayları.

Vergi indirimi

Vergi indirimi, tutarı vergilendirilebilir matrahı azaltan fon miktarıdır. Örneğin, çoğunluğun altındaki çocuklara sağlamak zorunda kalan vergi mükellefleri bu konuda bazı faydalar alabilir.

Hamile bir kadın, vergilendirilebilir ücret almaya başladığında işlerine döndükten sonra vergi indirimi alabilir.

Gezinme sonrası

Resmi olarak çalışanlar için ödeneğin miktarı iki yıllık bir süre için ortalama maaşın% 100'üdür. Kadınların maaşı ülkedeki asgari ücretin altındaysa (01/01 / 18'den bu yana, bu 9.489 ruble), bu değer hesaplama birimi olarak alınır. 2017 yılında hamilelik ve doğum için asgari ödeme 34521, 20 rubleydi ve maksimum doğum büyüklüğü 266191, 80 rubleyi geçmeyecek (tek hamileliğin gebeliğin, doğumun komplikasyon olmadan geçeceği ve doğum izninin 140 gün olacağı dikkate alındığında).

Loading...